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5月23日下午，记者从一位阿里云智能集团内部人士处获悉，该集团将要进行组织岗位及人员优化动作，整体裁员比例约为7%。

“公司的正常优化，年年都有。”该内部人士表示，每年逢迎财年交替期间，都会涉及一些人员调整，今年尤其需要提及的是，阿里巴巴集团自3月末进行“1+6+N”的组织架构分拆后，在六大业务集团中的阿里云智能，必然要进行后续的组织优化。

“有一些内部转岗与调整。”在上述内部人士看来，这次阿里云智能集团的裁员动作，只是“显得动静比较大”，并非如社交媒体传播开来的“裁员比例高达25%”的状态，其在予以辟谣的同时，也向记者给出了一个内部大概的优化比例“差不多7%”。

对于此次阿里云智能集团的组织优化，记者致电浙江省杭州市人力资源社会保障局及余杭区人力资源社会保障局加以询问，虽未证实该集团对裁员是否备案，但上述两管理机构工作人员均回应称，区域辖内企业进行经济性裁员，需要遵循一个规定流程，即提前30天经由员工工会听取职工意见，并向相关劳动监管部门备案。

此前，当阿里云智能集团董事长兼CEO张勇通过内部信宣布，阿里云智能要逐步成为一家完全独立的新公司时，一位运营岗员工便在信中看到了“进一步强化业务战略，优化组织和运营”的字眼。彼时，接受经济观察网记者采访时，上述运营岗员工表达着对裁员“风雨欲来”的危机感。（记者  钱玉娟）